Официальный партнер фирмы 1С в Нижнем Новгороде

Что обычно приходит в голову при первом взгляде на новую современную программу (а 1С:Зарплата и Управление Персоналом 8 – как раз из таких)? Как показывает практика, обычно в голове пролетают такие мысли: «Уууу, как тут много всяких кнопок, значков и менюшек! И с чего начать?»

И подсознательный страх перед неизвестным все сильнее и сильнее отодвигает от решительных действий – взять и внедрить программу. Получается, что коробка лежит и пылится на шкафу. А деньги-то потрачены, а пользы никакой.

Вариантов спасать положение несколько.

Первый. Метод проб ошибок. Попробуем нажать сюда, а теперь сюда… Когда он эффективен? Несложно догадаться, что такой метод срабатывает у продвинутых пользователей или у тех, кто уже работал с аналогичными системами.

Второй. Пойти на курсы, прочитать гору литературы. Это отличный и полезный путь, единственное ограничение – ваш конкретный случай там не разбирается.  И придется проявить небольшую творческую смекалку для применения полученных знаний.

Третий. Пригласить специалиста. И ему уже доверить думать о применении программы на вашем предприятии.

В каком случае это будет эффективно работать? Когда программа применяется в небольших или средних предприятиях, и все бизнес-процессы легко ложатся на методологию работы программы. 

Как это работает?

Работы выполняются циклично в три этапа: обучение, самостоятельная работа и контроль.

Прежде всего, с вами проводится небольшое занятие по запланированной теме. Совместно разбирается пример с учетом вашей специфики. Далее обсуждается, что нужно ввести самостоятельно.

Далее к следующему приезду специалиста «домашнее задание» уже должно быть сделано. Все необходимые справочники и документы должны быть заполнены. Специалист проверит корректность, при необходимости исправит ошибки и обратит на них внимание. Затем переходим к новой теме. И далее по кругу.

Какая основная цель?

Все просто! После каждого этапа, вы получите представление о механизмах работы программы 1С:Зарплата и Управление Персоналом 8 и задание, как действовать дальше. После окончания работ вы без проблем в дальнейшем должны рассчитывать заработную плату, налоги, страховые взносы и получать всю необходимую отчетность.

План выполнения работ

Этап 1.

1. Настройка параметров учета организации, выгрузка плана счетов из программы 1С: Бухгалтерия 8
2. Настройка прав пользователя
3. Справочники и календари учета рабочего времени
• Заполнение справочников «Физические лица», «Сотрудники», «Подразделения», «Должности», «Штатное расписание», «Виды расчетов» и т.д. на примере одного-двух элементов 
4. Ввод начальных остатков в программу

Этап 2.

1. Кадровые документы, отчеты 
• Документы «Прием на работу», «Кадровое перемещение», «Изменение окладов», «Увольнение из организации» и пр.
• Отчеты «Личная карточка», «Штатное расписание», «Среднесписочная численность» и т.д. 
2. Начисления и удержания
• Документы Больничный лист, Отпуск, Оплата по среднему заработку, Оплата за работу в праздничные и выходные дни, Премии, Пособия за счет средств ФСС, Удержания по исполнительному листу и т.д.

Этап 3.

1. Принципы внесения исправлений в программу
• Документы «Сторно», «Исправление» и т.д.
2. Начисление и расчет заработной платы
• Документы табель отработанного времени, начисление зарплаты
3. Перерасчет зарплаты
4. Подготовка отчетности
• Расчетные листки, Расчетная ведомость, Свод по заработной плате, Табель учета рабочего времени и т.д.

Этап 4.

1. Выплата заработной платы
2. Расчет налогов с ФОТ (ЕСН, ПФР)
3. Формирование и проверка налоговой отчетности
• Подготовка сведений для ИФНС, 1-НДФЛ, Подготовка сведений для ПФР и другие

Этап 5.

1. Отражение зарплаты в учете
2. Выгрузка проводок в 1С:Бухгалтерия 8
3. Установка даты запрета редактирования

Разумеется, в зависимости от вашего случая план может и будет подвергаться небольшому изменению.

Стоимость и объем работ

Мы считаем, что эффективный подход внедрения системы – научить вас ей пользоваться самостоятельно. Тем более, мы знаем, как это сделать – ведь мы и сами когда-то ее изучали .

Мы готовы провести с Вами 1 месяц плотной работы – с Вашим бизнесом, с Вашими цифрами, с Вашими навыками работы в системе.

Итак, если у вас планируется работа 1 пользователя с программой, то работа специалиста займет 15 часов. Общая стоимость 13 500 руб.

Если 2 пользователя (кадровик и бухгалтер-расчетчик), то работа специалиста займет 20 часов. Стоимость – 18 000 руб.

Возможна поэтапная рассрочка платежа. В таком случае стоимость каждого этапа выйдет чуть дороже, чем при единовременной оплате.

Для заказа услуги возьмите трубку и наберите тел.: (831) 225-13-74, 225-12-91, 225-20-81.

Если у Вас сейчас нет возможности позвонить или на дворе глубокая ночь, то можно оставить заявку здесь.

Гарантии?

Гарантия это честно и правильно!

На свои услуги мы всегда готовы предложить 100%-ую гарантию достижения результата. Для наведения мостов мы можем предложить следующую схему. Вам достаточно оплатить первый этап работ и опробовать услугу.

Если Вас что-то не устроит, вплоть до цвета брюк специалиста, мы по первому требованию вернем Вам деньги, и не будем отнимать друг у друга время.

P.S. Естественно есть и оборотная сторона: если вы решите что такой способ внедрения вам не подходит, мы считаем, что будет неправильно предлагать и продавать вам что-то еще.

И это не попытка остановить вас от возврата (ведь возврат предусмотрен законом), это всего лишь отказ от игры «просто посмотреть».

Звоните прямо сейчас и заказывайте услугу. Пора получать отдачу от новой программы.
Тел. (831) 225-13-74, 225-12-91, 225-20-81.